各位老铁们好，相信很多人对新职工办入职需要哪些材料和手续都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于新职工办入职需要哪些材料和手续以及新员工入职手续流程图的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、一、工地新进场人员入场由班组长统一收集上报行程信息单及48小时核酸检测报告；行程信息包含出发地、途经地、停留地等信息，核酸检测必须在48小时以内；
2、二、进场新员工向项目出示电子健康码和身份证，项目部进行查验并组织体温检测和消毒（随行物品及行李消毒）；电子健康码和身份证留存复印件；
3、三、组织新员工进场教育，签订三级教育、劳动合同、职工安全生产承诺书、疫情防控承诺书等资料；
4、四、录入实名制系统，办理门禁卡及分配房间，不得分开分配，同批次人员集中住宿；
5、五、整理上述行程信息单、核酸报告、电子健康码、身份证复印件、体温检测记录、三级教育卡、劳动合同、职工安全生产承诺书、疫情防控承诺书、考试试卷等资料，形成人员档案留存。
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
1、1，入职信息登记这是最基本的第一项手续，企业招纳一个员工，必定需要这个员工的基本信息，相关部门才能开展工作。方式方法：企业系统录入、相关表格登记填写等
2、2，员工材料提交新员工的基本个人材料对企业而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隐瞒和误会。比如：身份证复印件、近期人像照、毕业证明、上份工作离职证明和一些岗位需要的证件证明等
3、3，入职审批一个新员工的入职是需要领导审批的。往往有些时候，领带没有直接参与决策招贤纳士工作，将任务给部门或者人事部门。员工入职的时候，这时就要向领导审批了。
4、4，合同签订新员工入职公司必须依法与其签订劳动合同，具体可以参考《劳动法》。
5、5，入职介绍新员工入职，一开始肯定不熟悉公司同事以及环境，同样的，公司大部分同事也不熟悉这位新同事。这时候，公司就要做一个桥梁，给两者之间一个认识的平台。
新员工入职流程主要分为六个步骤：
1、入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料。
2、入职报到，按规定时间和要求办理入职手续。
3、入职手续，递交入职材料，签订《劳动合同》。
4、入职培训，进行相应职能专业技术培训。
5、转正评估，满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估。
6、入职结束，各项工作落实后，试用期结束时办理转正手续。
其中根据入职人员类别的不同，入职所需材料也可分为三种，具体如下：（1）应届毕业生（未/正式毕业）1.应届毕业生三方协议（甲方及乙方一式两份）；2.毕业生就业推荐表（原件）；3.本人身份证复印及户口本复印件；4.本人2寸免冠证件照两张；对于已取得毕业证及学位证的应届毕业生还需提供如下材料：1.本人学历证明原件及复印件（毕业证及复印件）；2.报到证原件。
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