其实举报童工要有什么证据进行举报呢的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解怎么匿名举报童工，因此呢，今天小编就来为大家分享举报童工要有什么证据进行举报呢的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1、（一）需要搜集物证，书证等证据材料。
2、（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。
3、（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
4、《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
5、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
6、《未成年人保护法》第十二条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
7、任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
1、收集职工和公司有雇佣关系的材料，例如：工资发放记录、工服工牌、考勤记录、进入公司时填过的表格、证人证言等等。
2、劳动法明确要求禁止非法雇佣未满十六周岁的未成年人。如果违法将责令改正并处以罚款，情节严重的可能面临吊销营业执照的风险。
3、因此，企业如果是明知故犯，一定做了防范对策，例如不签合同协议等留下痕迹的行为。证据收集可能有一定困难。去劳动局告企业应该会得到一定的损害赔偿，例如遣送童工返乡的路费等。
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