很多朋友对于用人单位与劳动者可以约定违约金吗和哪些情况下劳动合同可以约定违约金不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
根据《劳动合同法》规定，只有两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：
1、企业给员工提供了专业培训并约定服务期，员工违反约定离职的；
除了这两种情况之外，不得约定任何形式的由劳动者承担的违约金，具体的法律规定如下：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的范围和期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
回到题主的问题，如果即没有跟企业签订过关于培训和竞业限制的相关协议，又没有实际发生过相关的专业培训，企业没有正当理由收取离职违约金，劳动者完全可以自由提出离职，如果企业违法收取违约金或者扣除劳动者应得的报酬，可以向劳动监察部门举报并且提出劳动仲裁，维护自身合法权益！
1、根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：
2、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
1、根据《2021年事业单位违约金约定管理办法》，事业单位违约金的约定应当符合法律法规，具体约定应当合理、公平、合法。
2、违约金约定应当在合同中明确具体违约行为及相应的违约金数额，并且约定的数额应当与违约损失程度相当，双方应当在合同签订时对违约金数额进行协商确定。同时，双方应当在合同中约定可支付违约金的方式和期限。
3、违约金约定应当是双方自愿达成的协议，不能违背法律规定。
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