各位老铁们好，相信很多人对工伤期间单位能否解除劳动合同赔偿都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工伤期间单位能否解除劳动合同赔偿以及没签劳动合同怎么赔偿的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上，单位不能单方面解除劳动合同，解除则违法，根据《劳动合同法》：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，如果该工伤员工有严重违反用人单位的规章制度等的《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，单位可以单方解除劳动合同。
员工工伤期间，单位是不能开除员工的，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况。单位也不得以工伤事故而辞退受伤员工，在工伤事故中员工是不承担赔偿责任的。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1、工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以先报销医疗费用和获得一次性伤残补助金9个月工资的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下：
2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
3、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
4、（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
文章到此结束，如果本次分享的工伤期间单位能否解除劳动合同赔偿和没签劳动合同怎么赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
