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1、1，根据劳动法规定，非全日制用工并非由公司全面买社保，而是按照实际工作时间和工资比例缴纳社保费用，因此不符合挂靠的概念。
2、2，对于非全日制用工来说，用工双方达成的协议会规定具体的用工方式和福利待遇，社保购买也会根据协议来确定，不是简单的挂靠关系。
3、3，挂靠是指某个单位为了避免用工风险或规避法律责任而将自己的员工暂时借调到其他公司，而非简单的社保缴纳方式。
4、所以，根据以上原因，非全日制用工合同中购买社保并不等同于挂靠。
即非全日制用工需缴纳社会保险，非全日制用工与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的，这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报酬里面，还包括了单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
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