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特殊岗位主要的待遇是有特殊岗位津贴和特殊岗位提前退休。只要您的职位是特殊岗位，是可以到相关部门申请特殊岗位待遇的。
特岗教师在有教师资格证，并且学历在本科以上师范院校大专以上的前提下，一直可以考到30周岁。这个是特岗教师考试的年龄限制，是按身份证上的年龄来算的。因为现在竞争比较大，所以有的学生毕业之后一直在考能考四五年。这个不受限制。
1、这个情况分开说，工龄一般是在单位工作的年限，没辞职时在原单位的特岗年限是计算入工龄里的，但辞职后您到另一家单位(事业单位、央企、国企)是否还从事特岗的工作，如果还继续从事特岗工作。则应算在工龄里面，即您在原单位的工龄里共有多少年，其中从事特岗工作有多少年而已。但是到私企单位工作这就难说了。因为这里面有些问题不好界定。
2、私人老板都是都是拿来主义者，您是否还从事特岗工作还是由他们定，除非整个单位只有您一个人可收玩转的技术岗位，
特岗期满考教师考上后，会算入工龄。特岗教师是指在特殊岗位上任教的教师，一般是在偏远或艰苦条件下的学校，或是需要特殊技能的学科。特岗期间，虽然工资和待遇相对较低，但是也会有一定的工龄计算。当特岗期满后，如果考上了正式教师，那么特岗期间的工龄就会被计入到正式教师的工龄里。这对于教师的职业发展和薪资待遇都有很大的影响，也是特岗教师们努力的目标之一。
特岗教师转正通常是实名制，在核定的教职工编制总额内，纳入机构编制实名制管理范围，办理编制、核定工资等事业单位人员聘用手续。特岗教师服务期满考核合格且在当地留任后，3年服务期计算为连续工龄。
特殊工种指的是退休前连续在岗的从事高危岗位的工作。买断后返聘回去仍然从事这个工作，没有转岗，那就可以认定是连续工作。本岗位一般超过九年，具有提前退休的资格。必须退休前在岗，到达规定的年龄，由单位负责办理退休。
1、因为特岗是在特定的岗位上服务一定年限后才能获得的津贴或补贴，而两个特岗之间需要有一定的间隔时间，否则不符合相关政策规定，无法叠加。
2、如果需要多次享受特岗津贴或补贴，可以考虑选择其他符合政策规定的途径，如参加岗位竞聘、继续深造等。
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