大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于辞职领导不同意去劳动局有用吗怎么办，领导不给辞职怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
劳动者提出离职一般分三种情况：
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；
3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按合同规定职工辞职可以提前向所在单位领导提出来，并一同交上书面申请，如果领导想挽留你，你可以好好跟领导协商，一般来说不用找劳动局，你可以自己离开就可以了，
1、可以到人社局里面去投诉或者找维权都是可以的。在任何一个地方，只要你想辞职，并提出了辞职申请，如果说领导不批的话，你也是可以直接走人的，他不会住哪里？
2、这是由卫劳动法和的，你可以告他，他一定会赔偿你相应的补偿金，并且会立马签字让你走，如果说你提交了值得信够30天，那你直接走就可以了。
1、去劳动部门举报工资不发工资，经查属实的，劳动部门应对企业进行相应处罚。
2、由于拖欠工资，员工根据劳动合同法第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”，提出离职，还可以要求经济补偿金。
3、对企业而言，工资发放必须足额准时，如果遇到重大经营困难，应向工会或员工代表大会说明情况，报备当地劳动主管部门，得到确认后，延发或少发工资。但最多延迟一个薪资周期，目前我国现行劳动法律规定工资支付周期最长不得超过一个月。
1、劳动者辞工用人单位不支付工资的，可以按照以下方式处理：
2、一、向劳动监察投诉，请求劳动监察发出限期支付通知书；
3、二、逾期不支付的，向用人单位所在地劳动争议仲裁调解法申请劳动争议仲裁，要求结清工资并按照应付工资50——100%支付赔偿金；
4、三、用人单位不履行仲裁裁决的，向用人单位所在地人民法院申请执行。
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