这篇文章给大家聊聊关于工伤但定不上残待遇是怎样的赔偿，以及工伤不致残应该得到多少补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
有的。只要是工伤就应该得到赔偿。并不是必须达到一定级别才能赔偿。因为工伤就是大的前提。只要是工伤，不管轻重就应该得到相应的赔偿。具体数额可以根据伤情酌定。
1、工作时骨折了,达不到十级的赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
4、5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
5、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
1、员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。
2、工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。
3、员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。
4、第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
5、（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
6、（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
7、（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
8、（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
9、（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
10、（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
11、（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
12、第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
13、（一）治疗工伤期间的工资福利；
14、（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
15、（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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