大家好，今天来为大家分享上班时突发脑溢血如何判定工伤赔偿的一些知识点，和工作时脑溢血怎么理赔的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
如果员工在上班期间突发脑溢血，公司应该承担赔偿责任，具体的赔偿方式和金额应该根据以下因素来确定：
1.事发原因：是否是因为工作中的工作压力或者职业病导致的，还是员工个人原因导致的。
2.赔偿范围：赔偿范围应该包括治疗费用、伤残补偿金、抚慰金、经济损失赔偿等等。
3.保险责任：公司是否购买了员工意外伤害保险，如果有保险，赔偿责任应该由保险公司承担。
最终的赔偿金额应该由公司根据具体情况进行协商并达成一致意见。
1、如果经抢救48小时之内死亡，按工伤标准赔偿
2、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
3、（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
4、（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
5、（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
6、如果没有死亡，仅仅是生病，那就要进行职业病鉴定，如果定上了，那么待遇是医疗费用报销和治疗期间保留原来待遇等等，否则就得按自己生病程序解决。
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