今天给各位分享劳动者单位不得裁员的情况有哪些呢的知识，其中也会对根据我国劳动法规定用人单位不得进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、中华人民共和国劳动合同法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条（劳动者不能胜任工作）、第27条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
2、（一）患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
4、（三）女职工在孕期、产期.哺乳期内的；
5、（四）法律行政法规规定的其他情形。
1、如果你在一个公司长期做临时工不能转正的话，那么可能会带来一些更深远的影响。
2、首先你可能面临着随时被辞退的风险，因为作为临时工的他不是公司的正式员工，很可能需要裁员的时候首先把临时工裁了，其次你可能面临着待遇不如正式工的这种情况。
关于劳动者单位不得裁员的情况有哪些呢的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
