各位老铁们好，相信很多人对为了避免发放年终奖后员工跳槽都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为了避免发放年终奖后员工跳槽以及发年终奖之前离职能拿到年终吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
单位是否合法取决于双方是否有书面约定。
1、如果单位与员工有过关于年终奖发放金额书面约定的，单位少发是不合法的。
2、如果单位与员工没有书面约定，单位只发一部分的，甚至不发的，视为单位自主权。《民事审判若干问题的解答》十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖，应否支持？答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。
你年后辞职，公司无权再要求你返还已经发放的年终奖。而且，你在同一用人单位是不能产生第二次试用期的，因此你想辞职是不能再次适用试用期提前3天的规定。 你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、公司不发年终奖故意调整岗位，遇到这样的事情怎么办呢？
2、首先要了解公司关于年终奖发放的条件，看看自己是否符合发放年终奖的条件，如果不符合，咱们无话可说。
3、如果符合条件，却没发，并且又故意调整岗位，那么这个自己要注意了，这说明公司对自己有想法了。
4、最好的办法是冷静一下跟领导谈谈，看看领导怎么说，千万不要跟领导弄僵啦。如果是自己的问题就要改正，接受调岗。
年终奖就是在年底的时候，为了奖励过去一年的工作成绩而发放的。只要您工作到了发放年终奖的时候，您就应该获得这笔钱。发放年终奖就辞职，您不是不厚道，只是您得到了您的合法收入。如果发放年终奖就批准您辞职，说明单位是厚道的，请感谢您的单位。
1、能不能拿到年终奖金，取决于企业的管理制度，如果企业规定奖金发放前离职员工自动失去领奖资格，而你明知规定而提出离职，就不能拿到奖金。但是你的离职是前两天提出，按规定应该一个月以后办理离职手续，应该不影响拿奖金。
2、法律只规定了最低工资，奖金的发放方法属于企业的自主权，只要有明文规定就不违法。
因为年终奖是上个年度，你是年后才离职，他们肯定会给你发，只有你因为失误，给单位造成了损失，单位可能不会给你发年终奖。
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