大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳务派遣单位有什么法定责任吗的问题，以及和劳务派遣用工单位和用人单位的责任的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
劳务派遣可以降低企业的用工成本（派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇）和用工风险（派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担），因此，只要录用派遣工的手续合法，就属于企业的用工自主权、不存在违法问题。
符合《劳动合同法》第五十七条规定的就是合法的第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者应该找劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与用工单位协商工伤赔偿事宜。
劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态。
根据《合同法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。
在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。
1、加强了对劳务派遣单位的约束；
2、强化了对实际用工单位的约束；
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待；
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；
6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任
我们当时自己招聘了两个人，可是由于人数不够，就找了劳务派遣公司，让他们先派两个符合条件的人员过来。
1、加强了对劳务派遣单位的约束；
2、强化了对实际用工单位的约束；
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待；
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；
6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。
关于本次劳务派遣单位有什么法定责任吗和劳务派遣用工单位和用人单位的责任的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
