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员工十级工伤，经鉴定丧失部分劳动能力，用人单位不可以首先提出解除工伤职工的劳动合同，但工伤职工可以提出与用人单位解除劳动合同，否则就形成违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
首先，末位不一定能够淘汰，因此单位存在违法解除的可能。如果是违法解除，你可以主张继续履行或者赔偿2n，如果构成合法解除，则单位的补偿方案合法。至于工伤待遇，劳动关系解除后，你可以主张一次性工伤医疗补助和一次性工伤就业补助，根据参保与否，支付主体不一样。
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