这篇文章给大家聊聊关于临时工辞职的法律规定有哪些条款，以及临时工辞职是人走账清吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
1、我们去企业打工，不管你是临时工还是正式工，只要你进工厂打工一天。不会受到法律的保护，得到相应的。
2、现代的法律明确规定，哪怕是上班一天，他也必须正常的给您支付工资。如果发生工伤的话，他一样的要赔偿你。总的来说，不管是你是临时工正式工只要你离职了正常离职的话。都是要受到法律保护的。
目前法律规定，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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