这篇文章给大家聊聊关于告单位加班没工资需要什么证据呢，以及加班证据的举让技巧对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
1、离职要求公司赔偿自己的加班费，可以到当地劳动监察部门投诉举报。
2、举证所包含的内容是：能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证件、任职命令、名片等；工资条、银行代发工资流水；考勤记录；加班情况统计，未支付加班费的证据。
1、只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据。
2、是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。
3、工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。
4、该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。
5、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
7、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
8、第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
9、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
10、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
11、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
12、（三）安排加班不支付加班费的；
13、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
向法院提供你加班而老板不付加班费的证据。
如果你想要去劳动局起诉雇主，你需要准备一些材料。首先，你需要提供相关的证据，例如工资单、合同、证据等。其次，你需要填写一份申请仲裁的申请书，并在申请书上陈述你的诉求和理由。最后，你需要提供你的身份证明和其他相关材料。在起诉前，你可以咨询当地的法律援助中心或律师，以获得更好的法律帮助。
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