这篇文章给大家聊聊关于更换岗位的连续工龄要怎样计算呢，以及工龄有中断的连续工龄什么时候起算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。
2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
养老保险一直交到了新单位，工龄需要连续计算，原来交的养老保险也算作工龄。按照《社会保险法》、《养老保险征缴管理办法》、《养老保险转移管理办法》等相关文件规定，职工的养老保险可以根据工作需要进行转移，转移续接后的保险工龄可以联系计算。
间断前后均属正式职工的，可以连续计算。
连续工龄是你在这个单位工作的年限，进这个单位以前的工龄就算一般工龄，现在算这个没多大意义，看你的养老保险是不是连续的。
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
1、一、连续工龄与之前的工龄合并计算;
2、二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月;
3、三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。
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