大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下企业可以与残疾职工解除劳动合同吗的问题，以及和旷工多少天可以解除劳动合同的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照劳动合同法辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿。
2、劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
1.单位为什么想要你上交残疾证你知道吗?因为雇用残疾人可以不用缴纳残疾人保障金.这个也是不少用人单位雇用残疾人的本意.而你现在未能提供此证,单位达不到当初的目的当然就有意见了.但,这个不能成为单位解除劳动合同的理由,法律没有规定你一定要上交平价证的.你与单位的劳动关系已经确定,此时如你无过错,单位提出解除合同就是违法了.需向你支付经济补偿金.2.单位无权这样做.
N+1的赔偿款。另外，劳动法规定：在公司工作满十年及以上都属于无限期合同，也就是说公司不能解雇你。具体有什么赔偿及解决办法，建议直接向当地劳动仲裁部门反应，同时向律师咨询牵扯到相关的法律问题。毕竟他们才是最专业的，网络只是给个意见方向，不同情况具体对待。最后祝事情顺利解决，工作顺利。
1、因为我国已经出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《就业促进法》等，明确规定国企单位不能因残疾问题开除员工。
2、此外，残疾人员也享有与其他员工同等的工作权利和保障，单位应该提供必要的工作条件和设施来保障残疾员工在岗位上的工作权益。
3、实际上，除了国企单位之外，所有行业都不能以残疾问题作为开除员工的理由。
4、任何形式的歧视和不公都是不被法律所容许的。
5、同时，企业应该根据残疾人员的工作能力和岗位要求来做出合理的安排，让残疾人员也能够发挥自己的才能。
6、这不仅是对员工权益的保障，也是对企业社会责任的体现。
1、按规定企业是不能辞退残疾员工的,辞退前必须先招用残疾人顶替原来的人.否则就不符合劳动法规定,你可以举报并索要赔偿金。
2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
1、用人单位合同期满后不再与残疾人签订合同，如果该残疾人的残疾为原签劳动合同之前的，合同可以终止，不需补偿，如果残疾人是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同，否则属于违约接触，需赔偿劳动者。
2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照有关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
4、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
5、(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
6、(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
7、(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
8、(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
9、(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
10、(六)法律、行政法规规定的其他情形。
11、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
12、(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
13、(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
14、(四)用人单位被依法宣告破产的；
15、(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
16、(六)法律、行政法规规定的其他情形。
17、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以的。在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除劳动合同，实践中应当按照如下意见处理：（1）精神病员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；（2）精神病员工经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字［1992］5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费，今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策；对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。
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