大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于工伤认定的七种情形是什么意思，工伤认定的条件这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
2、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
3、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
4、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
5、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：
2、(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3、(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4、(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。
5、由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。
1、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
2、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
4、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
5、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的七种情形是什么意思和工伤认定的条件的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
