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1、在工作期间要集中思想，在科室不准打闹、乱串，擅自离开工作岗位，不准私自接打与工作无关的电话、做与工作无关的事情。各科室负责人、当班人员工作时认真履行各自的工作职责和医院安排的管理职责，服从医院、科室的领导，完成工作任务。
2、与同事工作中紧密协调、团结工作，主动制止同事的不安全行为，工作中发现事故隐患或者其他危害因素，立即纠正错误或是阻止不安全的行为，同时向科室负责人或医务科报告进行解决。
3、严格按照医院关于本岗位的管理制度和各项技术操作规程、规范开展工作，做到不违章操作。主动接受安全教育培训和考核，熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全技能，懂得本岗位的危险性、预防措施和应急方法。
4、严格交接班制度，对当班的工作情况、做到交的清、接的明，明确交接班人员的责任。
5、在离开卫生院或休假期间，及时向科室及医院负责人按规定及时履行请假手续，不旷工，不私自离开医院。在离开卫生院、休假期间不驾驶、搭乘有安全隐患的车辆，远离不安全的场所，根据自身情况参加有安全保障的私人社会活动。在上下班时都远离伤害而且帮助他人远离伤害，要以身作则。
6、积极参加医院的安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。如违反以上承诺，本人愿接收经济处罚和行政处分，并承担相应的法律责任。承诺人：年月日
2.因为员工生病后需要休息和接受治疗，上班可能会加重病情，影响工作效率和身体健康。
签承诺书要求员工在生病期间继续上班违反了劳动法规定的休假权益，不合法。
3.根据劳动法规定，员工生病期间有权享受带薪病假或者无薪病假，以便恢复健康。
雇主应该尊重员工的健康权益，提供必要的病假休息时间。
同时，雇主也应该关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助。
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