劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路怎么写?劳务派遣纠纷存在的问题人民法院报?今天给各位分享劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路的知识，其中也会对劳务派遣纠纷存在的问题、劳务派遣纠纷 劳动者应如何维权?、劳务派遣花名册（职业介绍）进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳务派遣纠纷存在的问题
一、劳务派遣纠纷存在的问题
1.同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益，这暴露了用工单位实行的“体制内外有别”对劳务派遣市场造成的冲击。被派遣劳动者难以同用工单位劳动者一样享受包括各种保险、绩效奖金以及正常的工资调整等在内的同等待遇，且差距巨大。司法实践中，劳动者举证不足往往成为被法院驳回其同工同酬诉求的主要理由。劳务派遣中同工不同酬的争议，较之其他劳动争议的一个显著特点在于，派遣工因信息不对称状态更为严重而举证能力特别弱小。
2.工伤保险赔付难。劳务派遣单位与用工单位签订劳务...
劳务派遣作为一种新型用工方式，在2008年施行的劳动合同法中首次予以规定，自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处，劳务派遣成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径，这与劳动合同法的本意相违。同时也不得不承认，法律本身关于劳务派遣三方法律关系、劳务派遣单位与用工单位责任分担、劳务派遣中的工伤补偿待遇、同工同酬待遇、劳务派遣法律关系的解除等方面亦存在缺陷，给善于钻法律漏洞者以可乘之机。劳务派遣用工日渐成为劳动争议案件多发的源头，有必要加以研究。
一、劳务劳务派遣存在的问题
1.同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工...
劳务派遣纠纷，劳动者应如何维权
劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。因此，如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利...
单位名称(盖章)：______________________年____月_____日
工种
姓名
身份证号码
岗位
上岗时间
用工期限
备注
注：本花名册一式两份，用人单位存根一份，派遣公司留用一份（费用月结根据）。
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