今天给各位分享实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗的知识，其中也会对实习期间受伤算不算工伤、实习期间受伤是否属于工伤、实习期工资怎么算进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 实习期间受伤算不算工伤
3、 实习期间受伤是否属于工伤
4、 实习期工资怎么算
实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗
自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、行政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资请求权的同时，对该项权利的界定及计算方法尚有留白，笔者即拟对劳动者获赔未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的问题进行析释，以期助益于劳动者主张权利。
(一)时效的适用
1、双倍工资的定性
在讨论这一问题之前，我们需要先明确一个...
实习期间受伤算不算工伤
法律解答
法院审理后认为：吕某基于学校的安排到设备公司实习，是该校教学内容的延伸和扩展，所以该校对吕某在实习单位的安全负有一定的安全教育和管理义务。作为实习单位的设备公司，在吕某实习期间，负有对其进行安全教育与相关培训的义务，应为其提供安全的工作场所，以保障其在实习期间的人身安全。吕某是基于实习，到设备公司进行与其所学知识内容相关的实际操作，故与设备公司之间不存在劳动关系，他在实习过程中受到的伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。经调解，三方达成协议，设备公司支付吕某赔偿金5万元(不含已承担的医疗费2.5万余元)，该校支付吕某赔偿金2万元。
实习期间受伤是否属于工伤
我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
一、实习期工资怎么算
1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。
2、但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
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