关于事实劳动关系认定的若干问题有哪些?关于事实劳动关系的法律解读视频?今天给各位分享关于事实劳动关系认定的若干问题的知识，其中也会对关于事实劳动关系的法律解读、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法、关于加强人事系统信息化建设的指导意见进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
2002年9月起，王某进入某合金公司从事拉丝工作。2006年3月7日凌晨，王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司支付了部分医疗费用。后合金公司认为王建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后申请劳动仲裁，要求确认与合金公司之间系劳动关系。王建与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006年3月3日签订过3份承包协议。正履行的2006年协议内容为：合金公司提供生产设备、原材料及必用工具，由王建按照公司工艺要求、生产需要进行拉丝生产；王建必需服从公司各项规章制度，服从公司管理，加强对生产设备的维护保养，保持车间卫生，不得私带非工作人员进...
【阅读导航】
一、什么是事实劳动关系
二、国家相关条文规定
三、事实劳动关系的特征
四、事实劳动关系的认定
五、新劳动合同法的规定
【正文】
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
一、什么是事实劳动关系
事实劳动关系包括以下几个概念...
第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;<...
各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：
《关于加强人事系统信息化建设的指导意见》已经2005年11月17日人事部第47次部务会议审议通过。现印发给你们，请结合实际贯彻落实。
人事部
二〇〇五年十一月二十三日
近年来，各级人事部门不断加大信息化建设力度，网络基础设施不断完善，信息资源开发利用不断深化，办公自动化和为公众提供信息服务的水平不断提高。但从总体上看，人事系统信息化建设与国家信息化迅速发展的形势还不相适应，与社会公众对人事部门提出的要求以及人事人才工作在新世纪新阶段进一步发展的需要还存在一定差距。为...
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