绩效考核不及格扣钱?几个基本概念的解释爱问知识人?今天给各位分享绩效考核不过关,就可以“扣完为止”的知识，其中也会对几个基本概念的解释、集体协商时,提出要求是书面的还是口头的、集体协商时,回复对方的要求有期限吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 几个基本概念的解释
绩效考核不过关,就可以“扣完为止”吗
公司实行绩效考核并无可厚非，但就工资“扣完为止”的约定无效，其必须按照当地政府公布的最低月工资标准，向你补偿与实际所得月工资之间的差额。
一方面，工资“扣完为止”的约定违法。虽然《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即表面看来，公司按照其与你的劳动合同执行并无不妥。其实不然，因为《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。”
《最低工资规定》第十二条也指出：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最...
工资水平、工资收人、工资总额、标准工资、工资标准几个概念如何解释？
1、工资水平——是指一定区域在一定时期职工平均工资的高低程度，通常用全部职工或者部分职工的工资表示，并由计划和法律加以确定。
2、工资总额——是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬。
3、工资收人——指企业一定时期内支付给职工的全部工资总额，包括实物发放折算。
4、标准工资——标准工资亦称“基本工资”，根据统一规定的工资标准支付给职工的工资。是工资总额或者职工工资收人的基本组成部分。支付给职工的这一部分工资，在一定时期内一般固定不变，是职工的基本收人。包括...
集体协商时,提出要求是书面的还是口头的
应当通过书面形式提出。
《集体合同规定》第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
第三十三条协商代表在协商前应进行下列准备工作：
(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；
(二)了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；
(三...
集体协商时,回复对方的要求有期限吗
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应。
《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号
第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
第三十三条协商代表在协商前应进行下列准备工作：
(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;
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