禁止性约定条款有哪些内容?津贴制度是谁建立的?今天给各位分享禁止性约定条款有哪些的知识，其中也会对津贴制度、解除事实劳动关系支付经济补偿金吗、解除劳动关系经济补偿金进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 禁止性约定条款有哪些
2、 津贴制度
4、 解除劳动关系经济补偿金
禁止性约定条款有哪些
《劳动合同法》第26条第2项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的无效。也就是说，禁止劳动合同中作出免除用人单位自己责任、排除劳动者权利的条款。从规定来看，禁止劳动合同约定的条款是针对用人单位而言的，其目的是防止用人单位利用目前劳动者普遍面临就业竞争压力，谈判地位弱的情况通过合同约定规避自己应当承担的法律责任，限制和剥夺劳动者享有法律保障的基本权利。因此，按规定，禁止约定条款必须同时具备两个条件：(1)该条款免除了用人单位依法应当承担的法律责任；(2)排除了劳动者依法应享有的权利。这就提出以下一个问题，劳动者享有哪些权利是不能通过合同约定排...
我国劳动法里面明确规定了津贴制度：津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。一、津贴的性质、特点和作用津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。大家知道，人们的生产活动是在不同的条件下进行的。多数是在正常劳动条件下进行，但也有很多工作是在特殊条件下进行的。例如，井下、高空作业，在有毒有害气体或高温环境中工作以及野外工作等等。在特殊条件下工作的职工，其劳动消耗及生活费用的支出要大于在正常条件下工作的职工。他们的这种额外支出，应该得到合理的...
解除事实劳动关系支付经济补偿金吗
不用支付。
关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函
劳社厅函[2001]249号
浙江省劳动和社会保障厅：
你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲[2001]259号)收悉。经商最高人民法院，现答复如下：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方...
解除劳动关系经济补偿金
经济补偿金请求权：具有补偿的性质，不具有惩罚功能，区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权：
1、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同的;
2、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退)的;
3、用人单位经济性裁员的;
4、劳动合同终止的;
5、用人单位提出，与劳动者协商解除劳动合同的。
注意：
《劳动合同法》自2008年1月1日起实施(2012年修正)，新法实施以前的劳动合同经济补偿金适用部门规章《违...
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