如何防范招聘阶段法律风险发生?如何防范求职陷阱??今天给各位分享如何防范招聘阶段法律风险的知识，其中也会对如何防范求职陷阱、如何处理事实劳动关系、如果企业没有参保,发生工伤事故农民工该怎么办进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 如何防范招聘阶段法律风险
2、 如何防范求职陷阱
3、 如何处理事实劳动关系
如何防范招聘阶段法律风险
1）《个人简历》一式两份
2）《居民身份证》或其他身份证件原件及复印件
3）户口本原件及复印件一式两份；
4）最近半年内的免冠红底彩照一寸照片4张；
5）《毕业证书》、《学历证明》及其他资质证明原件及复印件一式两份；
6）上一家单位提供的《辞职证明》原件及复印件
7）其他相关材料原件及复印件一式两份。
8）承诺书（承诺与原单位无竞业限制）
核实劳动者个人信息的真实性，以免发生不可预测的诉讼风险。
招聘阶段常见法律风险及应对措施
1、...
如何防范求职陷阱
一、选择正规的渠道
对于毕业生来说，求职过程中，选择一个正规的求职渠道或者求职机构是非常重要的。因为这些合法的部门至少能保证信息的准确性，就算后续出现一些问题，毕业生也不至于申诉无门。通常各大城市都有一些正规合法的求职部门，每天都有岗位信息的发布，定期都会组织免费的招聘会，毕业生可以常到这样的机构去寻求合适的岗位和企业，保证信息的安全。
二、核实单位的资质
现在网络信息比较发达，而且科技也比较进步。毕业生只要留意下，花点时间，通常都能够查询到想应聘单位的信息。要学会认真核实单位的各方面信息，了解单位是否合法，运营是否正常等...
如何处理事实劳动关系
1.用人单位招用劳动者符合事实劳动关系规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
2.用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
3.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
...如果企业没有参保,发生工伤事故农民工该怎么办
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
中华人民共和国社会保险法
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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