在事实劳动关系中对员工的保护是怎样的?在单位上班,收取押金合法吗?今天给各位分享在事实劳动关系中对员工的保护是怎样的的知识，其中也会对在单位上班,收取押金合法吗、员工一年受3次警告处分可解雇吗、员工违约跳槽中的常见问题进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 员工违约跳槽中的常见问题
在事实劳动关系中对员工的保护是怎样的
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”因此，除有关劳动合同解除的条款不适用于事实劳动关系外，劳动法律法规中有关最低工资、最高工作时间、延长工作时间的规定、工资支付的规定、社会保险的规定都适用于事实劳动关系。用人单位不得以未签订劳动合同为由拖延支付工资、或者安排员工超出劳动法规定的加班加点的最长时限工作、或者不为员工缴纳社会保险。
但是劳动法只是基准性的规...
一、在单位上班,收取押金合法吗
1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。
2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。
《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向...
员工一年受3次警告处分可解雇吗
员工一年受3次警告处分是否可解雇法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项...
问题1：职工违约跳槽，单位为何败诉？小刘于2002年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月a公司更名为b公司，a公司同时注销，法人资格终止。虽然a公司的法定代表人仍然是b公司的法定代表人，b公司成立后，却未与小刘变更劳动合同。2003年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公司在管理上十分被动。b公司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金50000元，并追究c公司的连带赔偿责任。但仲裁庭的仲裁结果是：驳回b公司全部的申诉请求。用人单位与职工在履行劳动合同过程中，职工违反服务期约定，违约跳槽，职工本应承担违约责任，但...
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