今天给各位分享朱文青诉宁制衣厂事实劳动关系纠纷案的知识，其中也会对朱文青诉宁制衣厂事实劳动关系纠纷案、仲裁庭如何认定事实劳动关系、终止事实劳动关系应支付经济补偿进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
【案由】劳动合同纠纷
【关键字】劳动关系劳务关系
【案情简介】
原告：朱文青
被告：宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂（以下简称东兴制衣厂）
原告朱文青是中华纸业二期项目土地征用人员。原告于1999年3月进被告东兴制衣厂工作，双方未订立劳动合同。1999年11月22日，被告向原告收取押金100元。2002年8月10日，原告与同事发生争执，同年8月12日，原告与被告单位领导发生争吵后离开单位。被告未给付原告2002年7月、8月的工资，其该两个月的工资分别为644.47元、703.73元。被告一直没有为原告缴纳养老金及住房公积金。
【案由】劳动合同纠纷
【关键字】劳动关系劳务关系
【案情简介】
原告：朱*青
被告：**经济技术开发区东兴和孚制衣厂（以下简称**制衣厂）
原告朱*青是**纸业二期项目土地征用人员。原告于1999年3月进被告**制衣厂工作，双方未订立劳动合同。1999年11月22日，被告向原告收取押金100元。2002年8月10日，原告与同事发生争执，同年8月12日，原告与被告单位领导发生争吵后离开单位。被告未给付原告2002年7月、8月的工资，其该两个月的工资分别为644.47元、703.73元。被告一直没有为原告缴纳养老金及住房公积金。
仲裁庭如何认定事实劳动关系
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动...
终止事实劳动关系应支付经济补偿
根据《劳动合同法》单位无故辞退劳动者的，要付经济赔偿。
《劳动合同法》第四十七条;【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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