法律对试用期有何具体规定吗?法定试用期多少个月合法?今天给各位分享法律对试用期有何具体规定的知识，其中也会对法定试用期多少个月、单位应当如何与员工约定试用期、单位无限延长试用期该怎么办进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 法律对试用期有何具体规定
2、 法定试用期多少个月
法律对试用期有何具体规定
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
法定试用期多少个月？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。
法定试用期多少个月
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期...
单位应当如何与员工约定试用期
根据《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”即如果公司坚持三到六个月的试用期,那么劳动合同的期限最少在三年以上。而且根据法律规定，如果合同一年一签，那么第二次签订劳动合同时，将不允许再约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者...
单位无限延长试用期如何处理
一方面是试用期时长。一些企业在招聘时，甚至并不明确告知试用期长短，实在拖不下去了，就以各种理由炒求职者的鱿鱼。这种招聘，让很多求职者一不留神钻进了用人单位的圈套，不但白白给用人单位贡献了自己的劳动，还失去了其他的就业机会。
事实上，在许多地方，不仅是应届毕业生遭遇试用期陷阱，许多农民工找工作也是如此。一些用人单位在试用期内，采取试用合格再签订劳动合同、试用期期限超过法定期限、擅自延长试用期或多次试用、试用期工资低于最低工资标准、试用期内不为职工缴纳社会保险费、试用期内随意辞退职工等种种方式，不断盘剥求职者，使得不少人苦不堪言。
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