劳动者试用期常见法律风险问题有哪些?劳动法规定劳动者试用期不能超过几个月?今天给各位分享劳动者试用期常见法律风险问题的知识，其中也会对劳动者试用期不能超过几个月、劳动合同中是否可以规定试用期,要提防试用期的哪些陷阱、劳动合同约定试用期注意事项进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动者试用期常见法律风险问题
一、试用期期限随意设定;
二、试用期不签订劳动合同;
三、试用期不缴纳社会保险;
四、试用期随意辞退劳动者;
五、试用期工资随意设定。
下面，针对以上5种情况逐一进行分析，希望能对用人单位和劳动者充分认识试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立劳动合同、处理劳资纠纷有所帮助。
违法一、试用期期限随意设定
试用期一般是指用人单位和劳动者首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含...
一、劳动者试用期不能超过几个月
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。
1年>劳动合同>=3...
劳动合同中是否可以规定试用期,要提防试用期的哪些陷阱
可以规定试用期，同时要提防以下“陷阱”：
（1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试立试用期；劳动合同期限满立个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任。劳动设立试用期的目的就在于给予双方以相互考察、相互了解的...
一、劳动合同约定试用期注意事项
(一)单独的试用期合同是无效的。
(二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
(三)资金担保违法，可酌情提供担保人。
(四)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
《劳动合同法》第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位...
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