试用期合不合法?劳动法规定试用期辞职有工资吗?今天给各位分享试用期的8种不合理可维权的知识，其中也会对试用期辞职有工资吗、试用期辞职要交违约金吗、试用期辞职需要提前三十天申请吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 试用期的8种不合理可维权
2、 试用期辞职有工资吗
3、 试用期辞职要交违约金吗
试用期的8种不合理可维权
1、试用期不签订劳动合同
某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同;还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。
[律师提醒]根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳...
一、试用期辞职有工资吗
1、试用期辞职当然有工资。
2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。
3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。
二、试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
在这里，小编就总结了关于试用期的相关信息，都是有明确的法律法规支撑的，大家在现实里可以直接使用，能够得到法律的支...
试用期是依据你与公司签订的劳动合同期的长短来决定上限的。2003年的《江苏省劳动合同条例》中规定：
“一、劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；
二、劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；
三、劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；
四、劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。
试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。”
所以试用期应该是固定的一个期限，不得延长。而这家**公司试用期竟然是有跨度的，令人费解。如果其规定超过了上述法定的标准...
试用期辞职需要提前三十天申请吗
不需要。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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