试用期相关规定是怎样的呢?今天给各位分享试用期需要签订劳动合同吗的知识，其中也会对试用期相关规定是怎样的、试用期无效的几种法定情形、试用期无限制延期下去合法吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 试用期需要签订劳动合同吗
2、 试用期相关规定是怎样的
3、 试用期无效的几种法定情形
试用期内应当签订书面的劳动合同
试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订...
试用期相关规定是怎样的
劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限...
一、试用期无效的几种法定情形
1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效
《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。由于试用期具有“从契约”的属性，它从属于《劳动合同》，没有劳动合同约定的期限，就没有试用期期限。因此，用人单位仅与劳动者签订试用期合同的做法不符合法律规定，该类合同属于无效的合同。
2、试用期约定不符合法律规定的期限而无效
《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...
试用期无限制延期下去是否合法
试用期最长期限是六个月，如果无限制延期的，是违法的。
试用期的法定期限是多久
根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。
1、劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;
2、劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;
3、劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标...
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