电子邮件能作为劳动合同解除的证据吗??今天给各位分享电子邮件能作为劳动合同解除的证据吗？的知识，其中也会对电子邮件解除劳动合同是否有效、单位有权单方解除劳动合同都有哪些情况、单位无故解除劳动合同，双倍补偿吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
近日，成都读者侯某来电话咨询，他与公司发生了劳动争议，他以电子邮件的形式发出辞职申请，是否具有法律上的效力呢?
就侯某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：
我国《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，一方当事人如果提出解除合同，另一方表示同意的，劳动合同即可以解除。劳动合同双方在劳动合同解除后不得反悔，否则也不受法律保护。
侯某以电子邮件的形式发出辞职申请，是否具有法律上的效力呢?根据我国《民事诉讼法》第六十三条的规定，可知视听资料是法...
电子邮件解除劳动合同是否有效
根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
从该规定中可以看出，用人单位在解除劳动关系时，必须出具解除劳动关系证明，并送达给劳动者。同时，对于解除或终止劳动合同的文本，还要至少保存2年备查。从“出具劳动关系证明”、“文本”、“备查”等语义上，可以看出解除劳动关系决定证明应采取书面文本形式，所以采用电子邮件发出的解除劳动关系决定应...
单位有权单方解除劳动合同的情况
一、过错性辞退
(1)概要
1、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
2、过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
3、用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
4、若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
是的，依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：
(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
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