公司解除劳动合同程序违法会怎么样(公司饭堂厨工打包米饭被解雇合理吗)

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本文目录一览：

1、 公司解除劳动合同程序违法会怎么样

2、 公司饭堂厨工打包米饭被解雇合理吗

3、 公司发现员工伪造文凭，法院判决劳动协议无效

4、 公司裁员可以裁掉孕妇吗

一、公司解除劳动合同程序违法会怎么样

公司解除劳动合同程序违法会怎么样

根据《劳动合同法》

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指出现国家法律法规或合同约定可以解除劳动合同的情况时，合同就自然失去效力或单方可提出提前解除。协商解除是指当事人双方因某种原因，在完全自愿的情况下，通过协商，一致同意提前解除劳动合同。

《劳...

二、公司饭堂厨工打包米饭被解雇合理吗

公司饭堂厨工打包米饭被解雇合理吗

不合理，不算严重违纪。公司有权在员工严重违反劳动纪律的情况下解雇员工，但解雇理由也不能太任性。公司的规范化运作离不开严格的管理制度，但在管理制度执行的过程中也应该多一点人性化的考虑，把握好尺度。公司以此种牵强的理由解雇员工，会极大地损伤员工的积极性，影响公司的形象。公司在作出此类决定的时候，也需要考虑这一潜在的成本。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二...

三、公司发现员工伪造文凭，法院判决劳动协议无效

公司发现员工伪造文凭，法院判决劳动协议无效

伪造学历如果对劳动合同的签订和对劳动合同的履行存在影响，构成违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。

如果对劳动合同的内容和劳动合同的履行无影响，劳动合同是有效的，比如一个大学本科的劳动者对用人单位表示其是高中学历，劳动者获得了操作员岗位，用人单位后来获悉劳动者的真实学历，那么该合同应当认定为有效。

案例：

北京一家生活用品公司与杨女士签订劳动合同后，发现杨女士的毕业证书系伪造，随即将其诉至法院。该案现已由北京市西城区人民法院审...

四、公司裁员可以裁掉孕妇吗

公司裁员可以裁掉孕妇吗

根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

但是《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;