关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函怎么写?关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定?今天给各位分享关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函的知识，其中也会对关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定、关于劳动合同的解除规定有哪些、关于合同到期未续签单位要赔双倍工资吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政[1995]192号)收悉。经研究，答复如下：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。
按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理...
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
第一条：为了保障企业职工在患病或非因公负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，二十九条规定，制定本规定。
第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条：企业职工因患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本人在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月
(2)实际工作年限为10年以上的在本单位工作年限5年以下的为...
关于劳动合同的解除规定有哪些
①劳动合同的合意解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
②劳动者提前通知解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
③劳动者随时通知解除
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
④用人单位"无过失性解除"
有下列情形之一的，...
关于合同到期未续签单位要赔双倍工资吗
需要。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这条规定也适用合同到期后未及时续签的情形。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳...
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