大家好，今天给各位分享加班费的举证责任如何分配给员工的一些知识，其中也会对民事举证责任分配规则进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
你好，作为律师，从专业角度问答你的问题：
1、首先是举证责任的问题，员工主张加班费，应该提供具有加班事实的证据，这个在质证中需要从证据的三性（真实性，合法性，关联性）给予实际考虑。但鉴于用人单位对于考勤情况，考勤记录更为清楚，所以用人单位对员工提供的证据有异议的话，应当提供证据证明。
2、然后是加班费的计算标准和计算基数的问题，这个需要结合员工的主张以及计算方式综合考虑。
3、关于员工加班的情况还需要结合单位的实际的工时制度，工时制度分为标准工时制，综合工时，不定时工作制，不同的工时制度对于加班费的认定和计算是不一致的。
4、最后在诉讼，仲裁中都存在诉讼策略的选择，可以依法走完整个仲裁，诉讼，上诉流程，这样的话，单位实际履行的时限较长。也可以选择与员工调解，员工尽快可以拿到钱，但是在数额上作出一定让步。
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1、没有一定赢的仲裁案件，有充分证据且在仲裁时效的会赢。
2、根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道之日起起算。但劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制，劳动关系解除或者终止的，自解除或者终止之日起一年。劳动者主张加班费，应当在仲裁时效内提出。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表只是保存两年备查，各地司法实践中规定用人单位不对超过两年的加班费承担举证责任。
4、对劳动者主张超过两年的加班费，一些省市规定不予支持，一些省市规定劳动者有证据证明的应予支持。
公司口头加班是可以取证的。公司安排加班时不可能给某个人安排加班，一般情况下是一个部门的人或一个生产班组的都要加班，当班工作计划多少，实际完成多少都有记录，如果八小时未安排该项工作，口头加班完成的工作情况是有记录的。可以作为加班证据。如果实在没有证据，在一起加班的职工可以提供口供，相互证明。
向法院提供你加班而老板不付加班费的证据。
上下班的打卡监控视频一般都是用人单位举证你告用人单位用人单位得拿出证据来反驳你要是他们拿不出证据来官司也有赢的机会
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
