哪些情况下构成劳动合同的解除和终止??今天给各位分享哪些情况下构成劳动合同的解除和终止的知识，其中也会对哪些情况下公司单方面解除劳动合同合法呢、哪些情况下,用人单位可以解除劳动合同、哪些情况解除劳动合同后可申请补偿金进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
哪些情况下构成劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止归纳起来主要有以下34种情形：
一、劳动者解除劳动合同的13种情况
1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同;
6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解...
一、哪些情况下公司单方面解除劳动合同合法呢
1、过错性辞退
(1)概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...
哪些情况下,用人单位可以解除劳动合同
1、【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳...
哪些情况解除劳动合同后可申请补偿金
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(二)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...
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