什么情况下不能解除劳动合同??三期女职工能否解除劳动合同?今天给各位分享什么情况下不能解除劳动合同的知识，其中也会对三期”女工在什么情况下可以解除劳动合同？、三步解读劳动合同的解除、如何协商一致解除劳动合同进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 三步解读劳动合同的解除
4、 如何协商一致解除劳动合同
有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
相关知识：
违法解除合同的赔偿金计算标准：
用人单位违反本法规定解...
“三期”女工在什么情况下可以解除劳动合同？
案情分析
本案的焦点是公司可否以严重违纪为由与怀孕的沈小姐解除劳动合同？
相较于一般的劳动者，劳动法律对于处在“三期”内的女职工有特殊的保护。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但这种保护并不是无条件、无原则的。倘若女职工在“三期”内，因为严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，以及出现了劳动法律第39条...
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
解除劳动合同三定律：
1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);
2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...
一、如何协商解除劳动合同
1、为什么要协商一致解除劳动合同
劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
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