用人单位不能与哪些人单方解除劳动合同?用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些??今天给各位分享用人单位不能与哪些人单方解除劳动合同的知识，其中也会对用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些、用人单位不能解除劳动合同、用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿？进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 用人单位不能解除劳动合同
4、 用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿？
用人单位不能与哪些人单方即时解除劳动合同
一、患病、工伤、非因工受伤的职工
1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的;
2、患职业病或工伤的：
(1)工伤认定为1-4级，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系直至劳动者退休;
(2)工伤认定为5-6级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除;
(3)工伤认定为7-10级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同;
3、患病或非因工受伤：
(1)在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同;
(2...
用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些
一、《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定...
一、用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定...
不当解除与三期女职工的劳动关系如何补偿
司法实践中一般有以下处理原则：
1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关...
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