用人单位解除劳动合同有几种法定情形?用人单位解除劳动合同相关法律问题有哪些?今天给各位分享用人单位解除劳动合同有几种法定情形？的知识，其中也会对用人单位解除劳动合同相关法律问题、用人单位解除劳动合同事由的发生是否有期限限制、用人单位解除劳动合同如何赔偿进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
一、用人单位解除劳动合同法定情形
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗...
一、用人单位可以解除劳动合同的事项
(一)协商解除(劳动合同法第三十六条)
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)过失性辞退(劳动合同法第三十九条)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫...
用人单位解除劳动合同事由的发生是否有期限限制
专家评析
本案的争议焦点在于用人单位解除劳动合同事由的发生是否有期限限制，即劳动合同解除事由能否适用除斥期间制度。
所谓除斥期间，是指法律规定或当事人依法确定的某种权利预定的存续期间，该期间届满，则权利当然消灭。①除斥期间的规范功能旨在通过其完成，尽快确定形成权行使的不确定状态，稳定法律关系。与同样具有尽早确定法律关系以维持社会秩序功能的诉讼时效相比，两者最大的不同即在于客体的不同。除斥期问的客体是形成权，而诉讼时效的客体为请求权。形成权是指权利人依自己单方面的意思表示，使民事法律关系发生、变更或消灭的权利...
用人单位解除劳动合同如何赔偿
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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