用人单位享有哪些劳动合同的解除权利?今天给各位分享用人单位依法解除劳动合同时,如何支付经济补偿金的知识，其中也会对用人单位享有哪些劳动合同的解除权、用人单位违反和解除劳动合同要怎么补偿员工、用人单位违法解除劳动合同之案例进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
用人单位依法解除劳动合同时,如何支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<...
用人单位享有哪些劳动合同的解除权
1、劳动合同的合意解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
2、用人单位"无过失性解除"
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
用人单位濒临破产进...
一、案情简介
2008年3月，王某应聘到济南市高新区一家企业A公司，从事产品安装、技术服务工作。入职后，单位与其签订了为期三年的劳动合同一份，并约定试用期三个月。但是自始未予其缴纳社会保险。
2011年1月，单位领导找其谈话，说单位一大客户B公司常年需要单位提供技术服务，作出了让王某至B公司工作的决定，并表示工资福利不变。因B公司地址距离王某家比较近，出于这个考虑，王某便欣然接受。
2012年2月，B公司因业务转型，原有的机器设备均与淘汰，B公司便以无合适岗位为由向王某出具了一份辞退通知。
在此情况下，王某拿着该辞退通知找到A公司，要求回公...
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