有哪些行为属于单位违法解除劳动合同的情形??今天给各位分享有哪些行为属于单位违法解除劳动合同的知识，其中也会对用人单位在试用期内解除劳动合同的限制、用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序是什么、用人单位在什么情形下可以解除劳动合同进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
哪些行为属于单位违法解除劳动合同
归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、在孕期、产期、哺乳期的;
用人单位试用期可以解除劳动合同的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，...
用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序是什么
用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序：
企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定，只有这样，用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件：1、人单位存在有录用条件的表述；2、录用条件已经向劳动者公示；3、有证据证明劳动者不符合录用条件；4、解除行为在试用期届满之前做出；5、解除通知书在试用期届满之前送达劳动者。
《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合...
用人单位在什么情形下可以解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，有下列14种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...
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