员工犯罪一定要解除劳动合同吗?员工犯罪一定要解除劳动合同吗?今天给各位分享员工犯罪一定要解除劳动合同吗？的知识，其中也会对员工犯罪一定要解除劳动合同吗、员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办、员工触犯刑法单位可否解除劳动合同进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
员工犯罪一定要解除劳动合同吗?
二、探讨的问题
1、在张某待岗期间，公司在较长一段时间内无法与其取得联系的情况下，是否存在管理失当，从而面临“服刑期满后才解除劳动关系是否合法”的问题?
2、如果解除劳动关系合法，是否需支付其服刑期间待岗待遇?
三、法律意见
1993年某月张某就和中-铁某公司建立了劳动合同关系，到2013年2月，已20个年头，依据现行《劳动合同法》的相关规定属于无固定期限劳动合同，若非依法定或约定事由，一般很难和其解除劳动关系，但张某因2008年10月某日犯故意伤害罪判处有期徒刑3年又6个月，其间减刑6个月，加上...
员工犯罪一定要解除劳动合同吗?
一、法律意见
1993年某月张某就和中-铁某公司建立了劳动合同关系，到2013年2月，已20个年头，依据现行《劳动合同法》的相关规定属于无固定期限劳动合同，若非依法定或约定事由，一般很难和其解除劳动关系，但张某因2008年10月某日犯故意伤害罪判处有期徒刑3年又6个月，其间减刑6个月，加上前期羁押时间，实际服刑3年整。中-铁某公司依据有罪判决、服刑的事实及《劳动合同法》第39条第6款的规定，已向张某发出了《关于解除张某同志劳动合同关系的通知》。从形式上看，符合法律的形式要求，已发出的解除劳动关系的通知并无不妥，但本律师认为，还有一些...
人事档案是我国人事管理制度的，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩。员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办？用人单位有权扣留员工的人事档案吗？
一、员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办
1、可以向劳动行政部门举报。《劳动合同法》84条规定，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。
2、为员工办理档案转移手续是公司的法定义务，《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《企业职工档案...
员工触犯刑法单位可否解除劳动合同
根据《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
刑事责任是指：
1、被人民法院判处刑罚(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的；
2、被人民法院依据新《刑法》第37条免予刑事处罚的。
因此，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的确，也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。
<...员工犯罪一定要解除劳动合同吗？的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工犯罪一定要解除劳动合同吗、员工犯罪一定要解除劳动合同吗？的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
