对竞业限制条款约定的条件限制有哪些?辞职应注意的法律问题有哪些?今天给各位分享对竞业限制条款约定的条件限制有哪些？的知识，其中也会对辞职应注意的法律问题、不支付经济补偿竞业禁止条款无效吗、不懂竞业限制协议,签订时要注意什么法律问题进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 辞职应注意的法律问题
在《合同法》上，保密条款和竞业限制条款属于后合同义务，即是合同当事人之间合同终止后负有保密义务一方应当履行的义务。竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的，是保护商业秘密的一种手段。对于用人单位来说，如果没有竞业限制，用人单位商业秘密就难以得到有效保护，虽然用人单位可以获得《反不正当竞争法》和侵权法对商业秘密的保护，但这些保护都有其固有的缺陷性，一个最大的难题就是用人单位很难获得劳动者是否利用或向他人泄露其商业秘密的证据。因此，允许劳动合同中约定竞业限制条款对于保护用人单位商业秘密，促进科技创新，维护市场公平竞争秩序是非常必要的。1995年《劳动法》虽然规定了在劳动合同中可以约定保守用...
辞职应注意的法律问题
劳动者主动离职应当提前三十天书面通知
劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在未经批准单方主动离职时，试用期内应提前三天书面通知用人单位，非试用期则应提前三十天书面通知，如果劳动者未按照法定期限提出离职，则可能承担赔偿责任。
劳动者应履行工作交接义务
劳动合同法第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，办理工作交接是劳动者的一项法定义务。因而，在依法与用人单位解除或者终止劳动合同以后，劳动...
不支付经济补偿竞业禁止条款无效吗
是的。
为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，我国《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守原用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的其他保密事项，否则，劳动者将承担违约责任，给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任。但是，对竞业禁止条款亦应予以规范，因为竞业禁止将会造成劳动者收入和生活质量的下降，对劳动者基本的生存权产生威胁，因此，竞业禁止不能无限扩大竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限，...
签订竞业限制协议时应注意四点
1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》对竞业限制的期限做了新的规定，该法第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。对于经济补偿的具体金额应由用人单位和劳动...
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