企业用工常见法律风险??今天给各位分享企业用工法律风险提示律师专家支招（一）的知识，其中也会对企业拒签劳动合同,劳动者如何维权、派遣证需要提交什么材料、劳务用工法律须知进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 派遣证需要提交什么材料
4、 劳务用工法律须知
员工入职时的法律风险防范
一、员工入职信息是否真实。
《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规都规定了用人单位在签订劳动合同时的知情权。虽然，劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为，用人单位可以与其解除劳动合同，但这就会增加用工失败的成本。
风险表现：《劳动合同法》第九十一条也规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。
律师专家支招：用人单位在招聘时要充分行使自己的知情权。为此，我们设计了《入职申请表》帮助顾问单位来解决这一潜在的法律风险。
二、是否有...
本期点评嘉宾卢*民
案件回放
2008年12月，张某应聘到一家生产企业从事生产加工工作，双方口头约定试用期3个月，每月工资1000元，转正后签订正式的书面劳动合同，同时缴纳相应的社会保险。张某在自己的工作岗位积极努力工作，表现良好，在试用期满后曾多次要求与企业签订书面劳动合同，但均遭企业负责人拒绝。该企业负责人声称，张某与企业已建立事实劳动关系，事实劳动关系也受法律保护，与是否签订书面劳动合同没有什么区别。
作为劳动者张某认为企业已严重侵犯了自己的合法权益，该企业的做法使张某无法接受，他随即向劳动争议仲裁机构提出申请，要求与企业签订书面劳动合同。200...
推荐阅读：
1)可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章(签在“用人单位上级主管部门意见”一栏);用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续(在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章);
(2)可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人事代理手续，签好后的《就业协议书》要一并带到省校就业指导中心;
(3)未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请.
...1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。4、用人单位可以解除劳动合同的情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位...
企业用工法律风险提示律师专家支招（一）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业拒签劳动合同,劳动者如何维权、企业用工法律风险提示律师专家支招（一）的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
