单位伪造劳动合同双倍工资?中华人民共和国劳动合同法最新版?今天给各位分享【案例】规章制度冒充劳动合同，被判支付双倍工资的知识，其中也会对《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定、《劳动合同法》中对劳务派遣公司的建立有什么规定进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
【案例】
2010年10月，阿-亮来到一家照明公司上班，公司递给阿-亮一份“规章制度”，上面注明了底薪、加班费、离职条件等内容规定。阿-亮在规章制度上签了名，公司加盖了公章。2011年4月，阿-亮向公司提出离职，并要求支付双倍工资，理由是公司没有与他签订书面劳动合同。双方谈不拢，阿-亮随即向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委支持了阿-亮的要求。公司不服，起诉到法院。
【分析】
在法庭上，公司辩称，公司规章制度实际上就是简易版的劳动合同。法院审理后认为，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同必须有一些必备条款，但是公司提供的规章制度缺乏与劳动者约定的劳...
第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者...
《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》
第二节劳务派遣
第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条...
《劳动合同法》中对劳务派遣公司的建立有什么规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及...
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