裁员不合法会被要求继续履行劳动合同吗?不续定劳动合同通知范文怎么写?今天给各位分享裁员不合法会被要求继续履行劳动合同吗的知识，其中也会对不续定劳动合同通知范文、不同用人单位之间的工作年限能否连续计算、不签书面劳动合同违法吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 不续定劳动合同通知范文
4、 不签书面劳动合同违法吗
裁员不合法会被要求继续履行劳动合同吗
裁员不合法会被要求继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况...
不续定劳动合同通知范文
公司已于年月日将劳动合同终止通知书下发给您，根据《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，现经用人单位综合评定，公司决定，不再与您续订劳动合同。现将有关事项通知如下：一、请您到所在单位领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。办清每项手续后，必须由经办单位或经办人在通知单上签章确认。办理手续时请各位职工带上以下证件：
身份证、职工互助保险优惠卡、计生证、独生证、工会证、劳保证、医疗证、借书证、居住证、工...
不同用人单位之间的工作年限能否连续计算
法律规定
《劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用...
不签书面劳动合同违法吗
《劳动合同法》第10条明文规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。我国法律规定了签订书面劳动合同是劳资双方的义务，强制要求签订书面劳动合同（非全日制用工除外）。不签订书面劳动合同是违法行为，无论是对于劳动者还是用人单位来说，后果很严重！
一、不签劳动合同对劳动者的危害
劳动者如果没有书面劳动合同，就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。现实中常见的纠纷主要有：
1、用人单位拖欠工资和加班费，不给员工缴纳上五险一金。
2、用人单位随意辞退劳动者，...
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