今天给各位分享郭某诉某旅行社实习劳动合同纠纷案的知识，其中也会对郭某诉某旅行社实习劳动合同案、贵阳市劳动合同管理办法、规避劳动合同法是一条死胡同劳动争议进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 贵阳市劳动合同管理办法
【案情摘要】原告：郭某；被告：旅行社
2007年1月4日，郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同》。《实习合同》约定，郭某实习期间为2007年1月4日至郭某毕业止；旅行社每月支付郭某400元报酬。《实习合同》附件《实习注意事项》约定，实习生正式工作未满12个月的，实习期没有实习费工资。《培训合同》约定，郭某实习期间培训费为4000元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。
2007年7月，旅行社起诉至一审法院...
【案情摘要】
原告：郭某
被告：旅行社
2007年1月4日，郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同》。《实习合同》约定，郭某实习期间为2007年1月4日至郭某毕业止;旅行社每月支付郭某400元报酬。《实习合同》附件《实习注意事项》约定，实习生正式工作未满12个月的，实习期没有实习费工资。《培训合同》约定，郭某实习期间培训费为4000元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费;郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。
2007年...
(1995年9月29日贵阳市人民政府令第7号发布根据2003年7月18日《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》修订)
第一章总则
第一条为了保护劳动关系双方的合法权益，确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于贵阳市行政区域内所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。
劳动者不愿与用人单位订立...
劳动合同法在最高立法机关获得通过之后，笔者的邮箱里就不断收到各类培训机构发来的开课通知，抬头一般是大中小型各类企业的人力资源部，主讲人既有官员也有学者，还有劳动法专长的律师和人力资源管理专家；招揽学员的“亮点”却只有一个：如何“规避”劳动合同法，降低企业的用人成本。对这类“涉法”广告，我一般是不屑一顾就投进垃圾箱的，但收到的太多了，心里不免有些没底：劳动合同法真的能被规避吗？此后几个月，陆续爆出的华为的万人辞职事件、沃尔玛的突击裁员事件、泸州老窖的劳务派遣事件等，笔者才恍然大悟：姑且不论事后工会的强力介入和部门的果断叫停，铺天盖地的培训原来真的有效！各个企业现学现卖，“课堂理论”被迅速转...
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