劳动合同到期如何主张经济补偿问题?劳动合同到期后未续约应如何处理呢?今天给各位分享劳动合同到期如何主张经济补偿问题的知识，其中也会对劳动合同到期后未续约应如何处理、劳动合同到期后未续签书面劳动合同怎么处理、劳动合同到期后进行了续签保密协议需要重签吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动合同到期。在一些情况下是可以主张经济补偿的：
1、对于2008年一月以后的合同期限，依据《劳动合同法》规定可以获得经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
该法第四十四条第一项为：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;
故，对于到期的劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...
劳动合同到期后未续签应如何处理
劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的：
第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订
用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支...
劳动合同到期后未续签书面劳动合同怎么处理
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超...
劳动合同到期后进行了续签保密协议需要重签吗
这个没有强制性规定，保密协议适用于解除合同之后，在员工在职期间及离职后两年内，需要遵守保密协议的，所以重不重签没关系。
相关知识：
关于保密义务和竞业限制的法律规定
《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支...
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