劳动合同法解读:非全日制用工的规定?劳动合同法30?今天给各位分享劳动合同法解读：非全日制用工的知识，其中也会对劳动合同法解答200问(1-25)、劳动合同法加重用人单位法定义务、劳动合同法规定的劳动者支付违约金的两种情形是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
河北佳诚律师事务所合伙律师陈殿斌
非全日制用工是劳动合同法新增设的内容，是此前法律中所没有规定的。从整体上看，劳动合同法调整的用工方式主要有三种，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况，属于个儿雇工行为，则不在劳动合同法调整范围之内。
【非全日制用工定义】所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全...
1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？
《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。
《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳...
劳动合同法加重用人单位的义务
1、企业不得再扣劳动者证件，不得收取劳动押金，不得以扣押档案证件的等方式限制劳动者离职;
1.1、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1.2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照1.1的规定处罚。
2、强制签订劳动合同，符合条件的还必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2.1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
劳动合同法规定的劳动者支付违约金的两种情形是什么
劳动合同法22条规定了用人单位对劳动者进行专业技术培训和约定服务期，当劳动者违反服务期约定时，用人单位可要求劳动者按照约定支付违约金。
该法23条规定了劳动者的保密义务和竞业限制义务，当劳动者违反了该约定，就要支付约定的违约金。但要注意的是，并不是任何一个劳动者都可以被竞业限制所约束，只有对于用人单位的高级管理人员，高级技术人员，和其他负有保密义务的人员才可约定竞业限制义务，而且对于竞业限制的范围，地域，期限也要约定并不得违反法律、法规的规定。
《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项...
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