劳动合同法下用人单位用工法律风险及应对策略研究??今天给各位分享劳动合同法下用人单位用工法律风险及应对策略的知识，其中也会对劳动合同法细则质疑声大于掌声劳动争议、劳动合同法问答、劳动合同法违约金怎么规定的进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 劳动合同法问答
劳动合同法下用人单位用工法律风险及应对策略
劳动合同法已于2008年1月1日正式施行，劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。
一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对
规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修...
2008年1月1日实施的劳动合同法被舆论认为是倾向于保护劳动者利益的一部法律，尤其是无固定期限合同的规定更是令资方如坐针毡。“华为辞退事件”“工龄归零现象”“两会委员自我辩护”等都是劳动合同法激起的波澜。
2008年5月8日，劳动合同法实施条例(草案)公布，似乎是为了平息劳资双方的博弈之声。但是，质疑之声却更加强烈，有人甚至认为此举属于“拨正返乱”，似乎是在“扬汤止沸”。
一时间，“下位法解释上位法有越俎代庖之嫌”“行政立法无权解释法律”“细则不细”“资方的胜利”等质疑之声四起。
在权利本位回归的今天，相左观点能够产生碰撞、不同利益能够短兵相接似乎更能...
1、用人单位非法使用童工的罚款标准如何确定?
根据《禁止使用童工规定》第六条所述“用人单位使用童工的，由劳动行政管理部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚”。
2、无固定期限劳动合同的法定续订情形有哪些?
只要劳动者提出续订要求，用人单位就应当满足，而无拒绝的权利;或者，在出现以下法定情形时，用人单位提出续订并获得劳动者同意的，也应订立无固定期限劳动合同。
(1)、劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意：在计算‘同一用人单位连续工作时间’时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
(2)、用人单位初次实行劳动...
劳动合同法违约金怎么规定的
劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
可以约定用人单位担违约金
劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位...
劳动合同法下用人单位用工法律风险及应对策略的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动合同法细则质疑声大于掌声劳动争议、劳动合同法下用人单位用工法律风险及应对策略的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
